日本JIS认证

一、日本JIS认证是什么?

日本JIS认证是日本的一种产品认证,包括工厂审查和产品检测,二者都合格后,可以取得JIS认证证书。目前,日本JIS认证证书的授权发证机构共有24家。

二、日本JIS标准

日本JIS标准众多,不同的产品有不同的标准号,如纤维板JIS标准是JIS A5905、刨花板JIS标准是JIS A5908、电镀锌钢板及钢带JIS标准是JIS G331、铜及铜合金无缝管JIS标准是JIS H3300等等。

三、日本JIS认证标志分以下三种:

                                             

工业产品用JIS标志       特定面向用JIS标志        加工技术用JIS标志

四、日本JIS认证流程

1、前期接洽

2、签订JIS认证咨询合同

3、JIS认证咨询师入厂进行评估及辅导

4、对JIS认证要求进行培训

4、JIS认证咨询师辅导产品对应的JIS标准要求

5、JIS认证咨询师辅导建立JIS认证所需的文件和记录

6、JIS认证所需的品质保证体系运行6个月

7、向日本JIS认证机构提交申请资料和文件

8、JIS认证咨询师协助客户和日本JIS认证公司签订JIS认证合同

9、接受JIS认证现场审核

10、JIS认证不符合项整改

11、取得JIS认证证书。

五、日本JIS认证证书有效期

日本JIS认证证书有效期为三年,不需要进行年审,三年到期前进行复审即可。

六、取得日本JIS认证证书后,工厂情况发生变更的处理方法

如果涉及到工厂品质管理体制变更、工厂搬迁、追加认证产品,则需要再次进行工厂审查及产品试验。

韩国KC认证

一、韩国KC认证介绍 

为了使消费者能更清楚地了解所购买的产品上标示的认证标志,以及减轻产品生产厂家负担的各种认证费用,韩国技术标准院  (KATS)2008年8月20日宣布于2009年1月1日开始实行新的认证系统KC(Korea Certification)产品认证。该计划自2009年7月起,在知识经济部率先施行,并从2010年末扩大施行到所有部门。

二、韩国KC认证产品目录

KC Mark Certification Products List(KC认证产品目录) 根据《韩国电气用品安全管理法》规定,自2009年1月1日起电气产品安全认证分为强制性认证及自律(自愿)性认证两种,这也是韩国KC认证与韩国KS认证的不同之处。 强制性认证是指:属于强制性产品中的所有电子类产品必须获得KC Mark认证后才可以在韩国市场上销售.每年需要接受工厂审查和产品抽检测试。自律(自愿)性认证是指:属于自愿性产品中的所有电子类产品只需测试获得证书,不需要接受工厂审查。证书有效期为5年。为了获得KC认证证书产品制造商需要向EST认证机构申请电器电子产品安全认证。这里制造商指的是直接生产产品工厂。 当同样型号产品通过不同的工厂生产时,各工厂都需单独申请KC Mark认证,因为工厂名称不同。

三、韩国KC认证准备资料

1、安全认证申请书

2、产品说明书(韩文版)

3、零部件清单

4、绝缘材质目录(指定产品)

5、产品电路图

6、代理授权书(通过代理申请时

7、Marking 标签

8、工厂调查表

9、变压器详细规格书

10、准备样品(样品数量取决于产品种类)

四、韩国KC认证需要提交的文件

企业如果需要申请KC标志,首先必须向韩国电气电子检测研究院(Korea Electrical Testing Institute,KETI)或韩国产业技术检测院(Korea Testing Laboratory,KTL)提出申请。若一种产品由几个独立的工厂生产时,尽管产品是同一型号,几个工厂都应同时取得认证标志。
海外生产厂家可以直接申请或者授权韩国当地的代理机构和代表厂家申请。
新产品申请KC认证时需要提交下列文件:

电器用品安全认证申请书(强制性产品KC认证);
电器用品自律安全确认申请书和电器用品自律安全确认声明(自律性产品KC认证);
1) 直接影响安全的零部件清单;
2) 电气线路图;
3) 变压器详细规格书(相关产品时);
4) 绝缘材料目录(温度、耐压特性或者耐燃性等级等);
5) 产品证明书(包括韩文产品证明书);
6) 标签;
7) 代理人授权证明文件(为强制性产品时必需;为自律产品由代理商申请时必需);
8) 问卷调查(强制性产品)。

五、韩国KC认证工厂审查

(1) 首次工厂审查

KETI在接受产品认证申请之后,需要对工厂进行首次工厂审查,对工厂的品质控制系统进行初步的评估。
根据韩国安全认证相关的法律和KETI的有关规定,工厂应有以下的文件化的程序或规定,内容应与工厂质量管理和产品质量控制相适应:
1) 产品变更控制程序(例:认证产品变更申报得到认证机构的批准后,应当严格按照得到批准的变更内容制定相应的技术文件)并发放到相关部门, 以正确实施认证产品的变更。未获批准的变更,不能在变更产品上施加认证标志。);
2) 文件和资料控制程序;
3) 质量记录控制程序(进货、例行和运行检验记录的保存期限至少为3年);
4) 例行检验和确认检验程序;
5) 不合格品控制程序;
6) 关键元器件和材料的检验或验证程序;
7) 内部质量审核程序;
8) 工艺作业指导书、检验标准、仪器设备操作规程、管理制度等程序,工厂应保存至少包括以上的质量记录,

以证实工厂确实进行了全部的生产检查和生产试验,质量记录应真实有效;
9) 产品例行检验和确认检验记录;关键元器件和材料的进货检验/验证记录及供货商提供的合格证明:
① 检验和检测设备定期进行校准或检定的记录;
② 例行检验和确认(运行)检验记录;
③ 生产线(车间)上的安全设备的日常检验记录;
④ 不合格品(进货、例行和运行)的处置记录;
⑤ 内部审核的记录;
⑥ 对顾客投诉所采取纠正措施的记录;
⑦ 运行检验的不合格纠正记录;
(2) 年度工厂审查

在颁发证书后,认证机构每年会对工厂进行一次年度跟踪审查,目的是审核工厂质量控制系统的一致性,是否能够持续符合安全标准。
年度工厂审查分为两部分:
1) 对质量文件、质量记录、生产现场相关内容的查看,要求和内容基本与首次审查一样。
2) 需要确认工厂所有获得KC标志授权产品的一致性。根据产品的授权证书附页(关键元器件列表),

对认证产品的关键元器件、材料、电路、结构等进行确认,看是否一致。
(3) 抽样检查

列入KC标志强制认证范围内的产品到现在为止共有216种,韩国安全法规定每年对所有种类产品进行抽样,因此每种产品每年有

一次抽样。抽样方式是:由工厂审查员在年度审查时进行,现场有生产或者有库存时,审查员封样,工厂3个月之内将样品送往

指定地点;工厂审查时没有生产或库存时,工厂须于6个月之内将指定样品送往指定地点。

日本F☆☆☆☆认证

自2003年起,日本国土,建设及交通部(MLIT)制定了不良装修住宅的法令。相关产品需要通过甲醛释放测试。达到4星的为优质建筑产品,在市场上受到信任。法令针对以下14种建筑产品:胶合板,地板,结构板,中密度板,微粒板,覆盖板,尿素甲醛树脂板,墙纸,粘合剂,保温材料,绝缘材料,油漆,末道漆,建筑中使用的粘合剂。

甲醛释放检测后,获得1星的,为禁用产品;获得2星或3星的建筑产品,对于装修区域是有限制的;而获得4星的产品,可以用于任意区域的装修和建设。

2003年7月1日开始,随着日本建筑基准法的改正,按[JAS(日本农林规格)]、[JIS(日本工业规格)]所分类的甲醛挥发量的等级的表示,由通常的Fc0、欧洲E0订正为按☆号的数量统一表示。另外颁布了比通常最高等级甲醛挥发量等级的Fc0、欧洲E0级还高一级的挥发量的等级F☆☆☆☆级。并规定,从法律实施日起所有木制建材类商品必须能达到日本F☆☆☆☆级才能被正常使用。日本四星F☆☆☆☆认证要求甲醛含量0.3mg/L及以上。

日本F☆☆☆☆认证不同于日本JIS认证,日本JIS认证主要关注产品的质量性能及稳定生产合格产品的能力,F☆☆☆☆认证主要关注产品的甲醛释放量。


日本F☆☆☆☆认证咨询流程如下:

  1. 生产商或申请人与我司签订咨询服务协议

    2. 开始提供咨询,

    3. 提交申请书,

    4. 认证人员审核申请书并发出送样通知,

    5. 生产商或申请人按照要求提交样品,

    6. 认证机构执行产品测试和质量体系评估,

    7. 产品测试合格后,向日本国土交通大臣提交认定

    8. 一切合格将颁发测试报告与F4星认定证书

F☆☆☆☆认证由日本国土交通大臣进行认定,每年不需要监督审核,证书长期有效。

绿色食品认证

一、绿色食品认证简介

由于人类自身不合理的社会经济活动加剧了人类与自然的矛盾,引发了环境恶化、自然灾害频繁发生,水土流失、土壤退化,污染严重,农产品质量下降、食品质量安全日益突出,不可再生资源开始枯竭等一系列问题,对社会经济的持续发展和人类自身的生存构成了现实的障碍和潜在的威胁。为了保护农业生态环境,推动我国农业可持续发展;满足城乡居民在生活水准提高的基础上对高质量食物日益增长的需求;密切农业与食品制造业、生产者与消费者之间的关系,增加农民收入,提高食品企业经济效益创造新的机会和途径。农业部于1989年提出绿色食品的概念,1990年正式宣布开始发展绿色食品,并首先在全国家垦系统启动和实施。

绿色食品是遵循可持续发展原则,按照绿色食品标准生产,经专门机构认定,许可使用绿色食品标志的安全、优质食品。绿色食品是在国内外农业生产背景条件下,根据我国的基本国情提出的。绿色食品标志是国、中国绿色食品发展中心在国家工商行政管理局商标局正式注册的证明商标,绿色食品的认证由中国绿色食品发展中心进行管理,各省(市、自治区)都有绿色食品管理办公室或分中心,受理绿色食品的申请和检查工作。绿色食品为自愿性认证产品,证书的有效期为三年。绿色食品工作于1990年启动,经过10多年的探索,走“质量认证与证明商标管理相结合”的发展道路,以保护农业生态环境、提高农产品(食品)质量,增进消费者健康为基本理念,推行“两端监测、过程控制、质量认证、标志管理”的技术制度;为推动我国农业的可持续发展,提高农业产品的知名度和影响力,做强安全优质农产品品牌做出了贡献。

近几年绿色食品发展更加迅速,据中国绿色食品发展中心的信息,2006年上半年我国绿色食品取得了较快的增长,新认证绿色食品企业741家,产品1975个,分别比去年同期增长13.3%和19.4%;全国有效使用绿色食品标志的企业总数达到3962家,产品总数达到10708个,茶叶是绿色食品认证的重要经济作物之一。

二、绿色食品认证需做的准备:

1.、全员参与绿色食品认证热情

2.、准备进行绿色食品认证所必需的人力,物力和财力资源

3.、准备所生产产品的质量标准

4、产品的型式试验报告

.、绿色产品认证咨询服务流程:

前期接洽、签订绿色产品认证咨询合同、咨询师进场、对绿色产品认证要求进行培训、辅导建立绿色产品认证所需的文件、产品预检测、接受绿色产品认证审核、不符合项的整改、取得绿色产品认证证书。

  1. . 绿色食品认证咨询服务承诺:
  2. 通过我们的咨询及双方的协助配合,确保贵司100%拿到绿色食品认证证书;
  3. 我们将委派有公证行审核员工作背景、辅导经验丰富的全职专业咨询师为客户提供绿色食品认证辅导,可及时根据工厂具体情况,为工厂量身定做一套适切的辅导方案;
  4. 所使用的绿色食品认证培训教材和相关资料是最新的;
  5. 免费为客户培养储备绿色食品认证专业工作人员,节省工厂开支成本;
  6. 与我司进行的其它合作项目享受打折优惠;
  7. 后续年度审核时的超低价辅导;

SA8000认证

. SA8000标准的主要特征

1、将劳工标准与订单挂钩

SA8000标准要求企业在赢利的同时,要承担环保和劳工等方面的社会责任,要求将劳工权利与订单挂钩,通过强调劳动力的重要性,消除企业在劳动力方面的成本优势。

2、对资本权力的制约

SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约,SA8000将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇用童工和体罚等侵犯劳工权益的事情。

3、现在,许多外商都在对海外合约工厂实施验厂活动,对合约工厂的劳工权益进行监督。他们不仅要对自己的员工负责,也对所有产业链上的员工负责,这种理念已经超越了法律范围,成为一种道德的要求,并且这种道德的要求已经升华为一种隐形的市场力量,一种赚钱的游戏法则。按法则办事才能赢利,获得社会的回报

. SA8000标准的社会责任要求可归纳为以下四个方面

1、核心劳工标准

1)童工     公司不应使用或支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和青少年受教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

2)强迫性劳动      公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工交纳“押金”或寄存身份证件。

3)歧视      公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触。

4)惩戒性措施       公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

2、工时与工资

公司在任何情况下,应保证员工每7天至少有1天休息,每周加班时间不超过12小时,除非有特殊情况或短期业务需要,不得要求加班,并应保证加班能获得额外津贴。

公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并足以满足员工的、员工的基本需求;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排,或虚假的学徒制度;不应逃避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

3、健康与安全

公司应为员工提供安全、健康的工作环境,并采取措施降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害事故发生,并为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、洁净安全的宿舍和卫生的食品存储设备等。

4、管理系统

高层管理者应根据本标准制定公开、透明、员工易于了解、符合社会责任与劳工条件的公司政策,并对此进行定期审核;委派专职的资深管理者代表具体负责,同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通;建立并维持适当的程序,证明所选择供应商与分包商符合本标准的规定。

. SA8000认证服务流程:

前期洽谈、签订合同、咨询师进场、SA8000标准培训和SA8000内审员培训、辅导建立体系、核对工资工时加班等是否符合法规的要求、内审管理评审、申请认证、认证公司现场审核、不符合项的整改、取得SA8000认证证书。

. SA8000认证预期效益

  1. 各类组织可通过通过第三方SA8000认证的方式,获得其它组织的认可,以合理的成本来争取更多的商机

2.我们将派遣有丰富经验的SA8000认证咨询老师提供辅导

  1. 所使用的SA8000认证培训教材和相关资料是最新和最权威的。
  2. 免费为客户提供SA8000内审员培训及颁发SA8000内审员证书
  3. 与我司进行的其它合作项目享受打折优惠
  4. 后续年度审核时的超低价辅导

家乐福 Carrefour 验厂

一、家乐福 Carrefour 验厂简介

目前,家乐福 Carrefour 全球采购从中国采购出口的产品种类繁多,包括食品、家用百货、电子产品、纺织品四大类:

1、食品   粮油、水果、蔬菜、鲜花,以及水产等。

2、家用百货   工具、五金、家庭用品、文化用品、户外用品、健身器材、花园用品、汽车配件、箱包、节日服务器、休闲家具、玩具等。

3、电子产品    小家电、大家电、照相器材、视听器材、电脑设备等。

4、纺织品     鞋子、婴儿服装、童装、女装、男装、家用纺织品、内衣、袜子、手套、帽子、围巾、领带等。

作为中国社会的一分子,家乐福 Carrefour 全球采购对其商业运作,保持高度的责任感。在贸易的各个环节中,积极与中国供应商共同推进可持续性发展项目,力求从产品、供应商、物流、员工政策、社会活动等多方面,提高当地人们的生活质量,保护环境,努力使我们共同生存的环境更和谐。

家乐福 Carrefour 验厂自我评估问卷

1、What is the lowest salary paid in the factory ?  For which position ?

2、According to your best knowledge what is the  legal minimum wage applicable in your country , region or district ?

3、Are wage slips proveded to all workers when they receive their month salary ?

4、Has every employee from the factory signed a formal working contract ?

5、Is paid maternity leave provided to pregnant women ?

6、Are workers covered with medical insurance or any other benefrts ?

7、What is the normal working hours applicable in the factory ?

8、How many hours of overtime worders usually do every day ? (during low and during high season )

9、Is there any extra bonus paid for the overtime ? Give details.

10、Do workers have at least one day of rest per week ?

11、How many days of annual leave workers can enjoy ? Is this annual leave paid ?

12、What is the age of the youngest worker employed in the factory ?

13、According to your best knowledge what is the legal minimum age ?

14、How do you check the age of workers newly employed in the factory ?

15、What is your policy concerning children or young workers ?

16、Are any penalties deducted from the workers salaries in case of poor behavior , low productivity , quality problems ?

17、Do workers have to give a deposit when they are employed ( for equipment , uniforms proveded ……) ?

18、Do you keep original copies of work permit ,ID papers , cards or professional certificates for the workers ?

19、Do you feel your factory complies wirh Carrefour Suppliers Social Charter ?

20、Do you feel your factory complies wirh the mational or local Labor Code ?

21、Is the factory regularly audited (social audits ) by customers or by local labor bureau ? ( If yes give details ).

  1. 二. 家乐福 Carrefour 验厂客户需做的准备:
  2. 全员参与家乐福 Carrefour 验厂热情;
  3. 准备进行家乐福 Carrefour 验厂所必需的人力,物力和财力资源;
  4. 提供员工花名册;
  5. 提供考勤记录等;
  6. 指定一名工作人员全程配合咨询师的工作,可在咨询师的指导下完成部分工作;

三、家乐福 Carrefour 验厂服务流程:

前期接洽、签订家乐福 Carrefour 验厂咨询合同、咨询师进场、进行家乐福 Carrefour 验厂标准培训、准备家乐福 Carrefour 验厂所需的文件和资料、准备劳动合同、工资、社保、加班资料、消防、化学品管理、劳动保护等的资料和措施、迎接第三方认证机构的验厂审核、通过验厂、协助不符合项整改及回复。

四、家乐福 Carrefour 验厂服务承诺:

  1. 通过我们的咨询及双方的协助配合,确保客户通过家乐福 Carrefour 验厂;
  2. 我们将委派有公正行工作经验及丰富家乐福 Carrefour 验厂应对经验的咨询师提供辅导;
  3. 免费为客户提供家乐福 Carrefour 验厂培训,为客户培养内部客户验厂应对人员;
  4. 与我司进行的其它合作项目享受打折优惠;
  5. 后续年度审核时的超低价辅导。

沃尔玛 Wal-Mart 验厂

一、沃尔玛 Wal-Mart 验厂简介

沃尔玛 Wal-Mart 公司由美国零售业的传奇人物山姆.沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过四十多年的发展,沃尔玛 Wal-Mart 公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。目前。沃尔玛 Wal-Mart 在全球开设了超过7000家商场,员工总数190多万人,分布在全球14个国家。每周光临沃尔玛 Wal-Mart 的顾客1.76亿人次。沃尔玛验厂主要包括FCCA验厂、社会责任验厂(包括环境相关内容)、反恐验厂。

二、沃尔玛 Wal-Mart 供应商标准:供应商的责任

供应商标准随着沃尔玛 Wal-Mart 关注问题的推陈出新,已经过多次的修改。标准的内容随时可能更改。

作为一个供应商,你也被要求签署本文件以供记录。沃尔玛 Wal-Mart 必须保留所有直接进口供应商签署的供应商标准文件作为记录。直接和供应商接洽的采购商将所有签名的供应商标准文件转送到沃尔玛 Wal-Mart 供应商主数据库。

沃尔玛 Wal-Mart 要求在每一个为沃尔玛 Wal-Mart生产的制造工厂,都张贴一张用英语及当地语言印制的海报版供应商标准。海报版的供应商标准已翻译成以下24种语言:阿拉伯文、印度文、僧加罗文、孟加拉国文、印度尼西亚文、西班牙文、简体中文、意大利文、菲律宾文、繁体中文、加拿大文、泰米尔文、英文、高棉文、泰文、法文、韩文、土耳其文、德文、葡萄牙文、乌尔都文、希伯来文、俄文、越南文。

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团 供应商标准

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团获得的成功靠的是从1962年创业以来一直坚持的三个基本信念:

1、尊重个人

2、服务客户

3、力求完美

沃尔玛 Wal-Mart 一直不断努力,以反映这三个基本信念的方式来经营业务。我们期望供应商遵照这些信念和其中的价值观,并确保这些信念和价值观反映在他们的承包商、分包商或其它业务关系上。

沃尔玛 Wal-Mart 相信其供应商的操守可影响沃尔玛 Wal-Mart 的声誉,因此,沃尔玛 Wal-Mart要求其供应商遵从与以上所述的三个信念一致的商业操守标准。更详细地说,就是沃尔玛 Wal-Mart 要求其供应商遵守下列标准,并保留其权利,对供应商工厂进行周期性、临时(未预约)的检查,以确保其供应商遵守这些标准:

1、遵守相关法律

所有供应商皆应遵守营业地区、地区及国家的法律管辖下的法律要求及行业标准,包括这些地区的劳工和聘雇法,以及相关的美国法律。若法律要求和行业标准有冲突,供应商至少必须遵守产品制造地区的法律规定。若行业标准超过国家法律要求,沃尔玛 Wal-Mart将会选用达到行业标准的供应商。供应商应该遵守所有相关政府机构的要求。依法提供必要的发票和规定的记录文件。供应商必须向沃尔玛 Wal-Mart 保证绝对不把任何侵犯他人专利、商标或版权的产品卖给沃尔玛 Wal-Mart,并且应该为卖给沃尔玛 Wal-Mart 的商品(在第三方执照下生产)提供所有必要的销售执照。所有的商品必须遵守相关法律和制造国家的法律,清楚标示原产国或贴上原产国标签。所有货运的商品都将附上政府相关单位发给的必要文件,包括但不限于产地来源证、进口执照、配额分配和签证,并且遵守所秩序行销协议、自愿限制协议和其它诸如此类合法的协议。商业发票应以英文及合适的当地语言制作,正确说明所有货运的商品,注明每一项货运货品的原产国,并列出所有直接或间接的货款,包括但不限于任何协助、销售佣金或专利使用费。支持性文件和任何沃尔玛 Wal-Mart要求修改的任何文件,将由供应商及时提供,若没有提供完整和正确的信息将可能导致货品的取消或拒收。

2、聘雇

最起码,沃尔玛 Wal-Mart 希望它的供应商达到以下的聘雇条款和条件:

报酬

供应商应遵照其营业地的地方及国家法规,或该国普行的地方标准(若普行的地方标准较高),提供雇员合理的工资和福利。

工作时数

供应商应遵守其营业地的地方标准和适用法律,采用合理的雇员工作时数。雇员每6天工作不得超过72小时或每个月历日(午夜至午夜)总工作时数不得超过14小时。工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。沃尔玛 Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作,而没有依法给予适当报酬的供应商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每七天有一天休假日)和请假权利。

强迫或囚禁劳工

沃尔玛 Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。供应商应确保员工的雇佣建立在自愿的基础上。沃尔玛 Wal-Mart 不接受由供应商提供的,在制造或承包、分包过程中或其它关系中利用强迫劳工或囚禁劳工生产的产品。

童工

沃尔玛 Wal-Mart 不允许使用童工。沃尔玛 Wal-Mart 不接受,无论是在制造或承包、分包过程中或其它关系里,利用童工来制造产品的供应商之产品。不得雇佣任何年纪小于制造业司法法规所允许的人员。在国家法律允许14岁以下儿童工作的地区,沃尔玛 Wal-Mart 仍坚持14岁为最小的工作年龄。

歧视/人权

沃尔玛 Wal-Mart 了解在不同的司法管辖区存在关文化差异和不同标准,但是,我们相信所有的聘雇条款和条件皆应基于个人的工作能力,而非个人的特征或信仰。沃尔玛 Wal-Mart 会选用对基本人权有社会和政治承诺, 不因种族、肤色、国籍、性别、性趋向、宗教、残障或其它类似的因素而在招聘的过程中或在其它任何工作条款和条件的订立时存在歧视的供应商。

3、工作场所环境

沃尔玛 Wal-Mart 期望它的供应商为员工提供安全、清洁、健康和有生产力的环境。生产用以给沃尔玛 Wal-Mart 销售的商品的工厂应提供适当的医疗设施、紧急逃生出口和安全设备、照明充足和舒适的工作岗位、清洁的卫生间和(如有需要)适当的生活空间。员工必须接受适当的训练以确保安全地执行他们的工作。

沃尔玛 Wal-Mart 绝对不会使用任何提供不健康或危险工作环境,或使用精神或身体惩戒方法的供应商。

4、环保问题

我们相信作为一个环保领导者是我们的职责。我们鼓励客户和员工减少、再利用和回收。我们也鼓励供应商减少不必要的包装并尽量使用回收和无毒性材料,我们会选用和我们分享环境保护承诺之供应商。

5、工厂检查规定

预定检查每年最多进行三次以确保符合本手册内所述的标准、条例和条款。沃尔玛 Wal-Mart 保留进行临时(未预约)工厂检查的权利。对美国本土供应商而言,工厂审计一般应由沃尔玛 Wal-Mart 批准的第三方认证公司执行。第三方检查的所有相关费用以及此类工厂的认证费用将由供应商全额负担。任何未能遵守或拒绝遵守这些标准的供应商,其任何及全部未完成之订单将被立即取消、货运被拒收或退回,以及其与沃尔玛 Wal-Mart 的业务关系将被终止。

6、检查权

为了进一步确保在些所述的标准的实施与遵守,沃尔玛 Wal-Mart 或由沃尔玛 Wal-Mart 指派的第三方将会采取积极措施,例如现场检查生产设施,来实施这些标准和监督这些标准的执行。

7、机密性

供应商在任何时候,无论是在本协议期间或之后,均不可向他们透露,也不可为自己或他人的目的取用或使用任何商业机密、机密信息、知识、设计、数据、技术或任何其它沃尔玛 Wal-Mart 认为机密的信息。供应商应知道该义务不只适用于技术信息、设计和行销,也包括任何沃尔玛 Wal-Mart 认为机密的商业信息。任何尚未准备公开的信息应被视为商业机密,不可透露。

8、沃尔玛 Wal-Mart 礼品与馈赠政策

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团对礼品与馈赠有非常严格的规定,内容包括禁止一切索取、提升或接受任何礼品、馈赠、任何形式的“贿赂”或方便费作为与沃尔玛 Wal-Mart 开展业务的条件;或作为表达谢意的形式,或试图获得好处;或以低于公司的标准接受某种货物或服务。沃尔玛 Wal-Mart 的原则是只运送和收取同意的总数量。

任何供应商、工厂或制造商,如果违反该政策而提供或接受任何形式的礼品或馈赠,给来自任何沃尔玛 Wal-Mart 百货集团的员工、雇员、代理商或分公司的供应商、工厂或制造商,将丧失现有和未来的业务,不管该礼品或馈赠是否已被接受。另外,违反该政策的供应商、工厂或制造商,将会被报告到供应商各自隶属的司法管辖区之相关政府当局。

三、沃尔玛客户验厂咨询服务流程:

前期接洽、签订沃尔玛 Wal-Mart验厂咨询合同、咨询师进驻客户公司、沃尔玛 Wal-Mart验厂文件准备、准备沃尔玛 Wal-Mart验厂所需的劳动合同、花名册、出勤记录、加班工资、环保检测证书等记录及劳保用品使用、消防预演、化学品MSDS等资料、迎接沃尔玛 Wal-Mart验厂、对不符合项整改、通过沃尔玛 Wal-Mart验厂

四、2013年,沃尔玛验厂要求变化很大,主要体现在消防、化学品管理、反恐、环境、食堂与宿舍等方面,要求更为严格和细化。