EICC验厂

上海同赫企业管理咨询有限公司专业提供EICC认证咨询、EICC认证培训、EICC验厂辅导,EICC认证培训具体内容如下:

1、EICC认证简介

2、EICC审核介绍和EICC验厂文件清单

3、硬件要求。

4、文件编写要求和注意事项。

5、记录准备注意事项。

6、审核程序

7、审核时的注意事项。

9、审核后不符合项关闭。

以上介绍了EICC认证培训的内容,通过EICC认证培训,使客户准确把握EICC认证的相关要求。我们有非常专业的EICC认证培训老师,使客户在培训过程中学到最专业的知识。

SEDEX验厂

一、简介

如今, Sedex已获得了许多大型零售商和生产商的青睐,包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。

诞生背景:Sedex是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织,世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。Sedex已获得了许多大型零售商和生产商的青睐,许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加Sedex成员道德经营审核(SMETA),以确保其经营符合相关道德标准的要求,审核结果可以得到所有Sedex会员的认可并被他们共享,所以供应商接受Sedex验厂可以省去很多来自客户的重复审核。

Sedex与众多世界知名品牌、以及数以千计的工厂、生产商和行业专家进行合作。

Sedex为企业通过运用正确的标准、信息和技术,可以塑造全球贸易的未来,并在全球拥有越来越积极的影响。

 

二、SEDEX认证申请流程

1、成为SEDEX会员的工厂首先要提出申请,并且上报真实有效的信息;

2、申请会员填写的内容要根据工厂实际情况去填写,比如工厂的经营范围等;

3、若某会员对其会员级别分类有疑议,该会员有权向顾问委员会提出诉请。该会员必须在董事会通知其决定(关于申请人的会员类别)后的30天内书面通知顾问委员会其诉请意愿。然后董事会将通知顾问委员会有关该诉请的信息。

4、顾问委员会有权查看董事会在确定该会员的类别时以之为判定基础的所有资料。在顾问委员会审理该诉请时,其有权根据需要要求查看更多此类信息,包括要求该会员提供更多信息。

5、顾问委员会可就该会员的会员类别向董事会提出建议。 在确定该会员的会员类别时,董事会应充分考虑顾问委员会提出的建议。

三、SEDEX审核内容清单

1.1 公司简介

1.2公司架构图

1.3公司平面图

1.4供应商评审记录

1.5营业执照

2.1员工手册

2.2厂纪\厂规\奖惩记录

2.3宿舍规章制度

3.1招工程序

3.2人事记录\员工登记表(所有员工)

3.3劳动合同

3.4体检记录

3.5未成年工登记证及工作安排

3.6综合计时(加班)批准

3.7社保(工伤\养老\医疗保险)等缴费记录凭证

3.8请假单

3.9离职记录

4.0工卡/考勤表

4.1当地最低工资文件

4.2工资表(一年)

4.3有工人签名的工资条

4.4工资扣除/罚款记录

5.1厂房建筑结构安全合格

5.2厂房消防合格证

6.1公司的健康安全政策

6.2(消防卫生)安全主任资格证(任命书\培训结业证书)

6.3消防上岗证/急救人员资格证书

6.4消防演习/消防逃生程序/急救计划及记录

7.1电梯起重设备登记准用/验收/年检合格证

7.2特种作业人员(电梯\行车\电工\韩工)资格证书

7.3设备维修工\技工资格证书

7.4锅炉\压力容器使用登记证/年检合格证

7.5锅炉上岗证

8.1化学危险品许可/储存物空记录/安全应急措施/安全数据表

8.2化学危险品仓库管理人员上岗培训证书

8.3车间有毒有害作业环境检测报告

8.4发电机房噪音测试报告

8.5排污许可/环境检测报告

9.1食堂卫生许可及食堂员工健康证

9.2医疗人员资格资格证书

9.3工伤医疗事故处理记录/纠正预防措施

9.4定期除虫记录

10保安守则\条例\上岗证

11工会组织会议记录/工会代表程序及职责

四、会员费

  1. A 级会员与 AB 级会员在加入 Sedex 时将支付加入费,并为第一年和随后几年的会员资格支付会员年费。 加入费将与会员年费相等。 会员年费应按照各会员的营业额确定。会员年费或确定该费用的办法将由董事会以年为基础确定。 在当年加入的会员将支付全额加入费及按比例计算的会员费。
  2. 除了以上规定的加入费和会员年费外, AB 级会员将为其在信息交换系统上存储他们各生产厂区之数据而支付 B 级会员费。
  3. B 级会员将支付会员年费,外加对他们在信息交换系统上存储有数据的各生产厂区征收的适用信用投诉处理费与增值税。 B 级会员的会员年费、或确定该费用的办法将由董事会以年为基础确定,并且在其生效前的至少 2 个月前,由董事会以电子文件方式传达给所有会员。
  4. A 级会员与 AB 级会员的会员年费计算将以 A 级会员与 AB 级会员的总会员费为基础, 占至少 Sedex 运营费用的 50% 。
  5. B 级会员将负担不超过 Sedex 年运营费 50% 的费用。
  6. 任何收费结构都将避免给小型初级制造商造成成本负担,而这些成本可能会是阻止他们加入的障碍。
  7. 如果产生重大盈余,则董事会将调整会员费,以确保 Sedex 收支平衡,运营成本由 A 级会员、 AB 级会员与 B 级会员 合理分担。
  8. 除第一年的年费应在获得会员资格之后支付外,所有年费应在每年的 9 月 1 日之前支付。

五、辞退

  1. 如果任何会员的行为与 Sedex 目标或会员准则不一致,董事会可发布通知,宣布董事会有意从 Sedex 逐出该会员。 该通知会列出董事会做出此决定的原因。 该会员在收到此通知后的 30 天内可提交书面申述,以对董事会提出的担心作出反应。 如果董事会认为该会员没有令人满意地消除其担心,则董事会将通过一项大多数成员赞成的决议,来将该会员从 Sedex 逐出。 在合理可行时,董事会的任何决定都会被尽快传达给该会员。
  2. 如上所述,当某位会员被驱逐时,该会员应有权提出诉请,该诉请将由顾问委员会审理。 会员必须在得知董事会作出驱逐自己的决定后的 30 天内,书面通知顾问委员会其上诉请求。 然后董事会将通知顾问委员会处理该诉请。
  3. 顾问委员会有权查看董事会在作出驱逐该会员的决定时以之为判定基础的所有资料。在顾问委员会合理要求审理该诉请时,委员会有权要求查看更多此类信息,包括要求该被驱逐会员提供更多陈述。
  4. 顾问委员会可向董事会提出建议恢复某位被驱逐会员的会员资格,随之董事会可恢复其资格。 关于恢复会员资格的建议可包括此类建议,即恢复会员资格的条件是,顾问委员会认为该被驱逐会员做出了承诺,保证和/或证明其行为在将来会与 Sedex 目标和会员准则保持一致。 在确定是否恢复该被驱逐会员的会员资格时,董事会应充分考虑顾问委员会提出的建议。
  5. 在合理可行的情况下,顾问委员会将尽快审理该诉请。
  6. 会员提前 30 天 或 1 个月向董事会提交书面通知,即可随时退出 Sedex 。
  7. 当某位会员供应商因任何原因不再是会员时,在管理可能的范围内,当其会员资格结束后,该会员的所有数据会被尽快从信息交换系统上撤销并被安全存档 6 年。
  8. 所有因任何原因不再是 Sedex 会员的会员,应有责任在其会员资格结束之日起,向 Sedex 支付其应付的所有年费和任何其它款项。

家乐福 Carrefour 验厂

一、家乐福 Carrefour 验厂简介

目前,家乐福 Carrefour 全球采购从中国采购出口的产品种类繁多,包括食品、家用百货、电子产品、纺织品四大类:

1、食品   粮油、水果、蔬菜、鲜花,以及水产等。

2、家用百货   工具、五金、家庭用品、文化用品、户外用品、健身器材、花园用品、汽车配件、箱包、节日服务器、休闲家具、玩具等。

3、电子产品    小家电、大家电、照相器材、视听器材、电脑设备等。

4、纺织品     鞋子、婴儿服装、童装、女装、男装、家用纺织品、内衣、袜子、手套、帽子、围巾、领带等。

作为中国社会的一分子,家乐福 Carrefour 全球采购对其商业运作,保持高度的责任感。在贸易的各个环节中,积极与中国供应商共同推进可持续性发展项目,力求从产品、供应商、物流、员工政策、社会活动等多方面,提高当地人们的生活质量,保护环境,努力使我们共同生存的环境更和谐。

家乐福 Carrefour 验厂自我评估问卷

1、What is the lowest salary paid in the factory ?  For which position ?

2、According to your best knowledge what is the  legal minimum wage applicable in your country , region or district ?

3、Are wage slips proveded to all workers when they receive their month salary ?

4、Has every employee from the factory signed a formal working contract ?

5、Is paid maternity leave provided to pregnant women ?

6、Are workers covered with medical insurance or any other benefrts ?

7、What is the normal working hours applicable in the factory ?

8、How many hours of overtime worders usually do every day ? (during low and during high season )

9、Is there any extra bonus paid for the overtime ? Give details.

10、Do workers have at least one day of rest per week ?

11、How many days of annual leave workers can enjoy ? Is this annual leave paid ?

12、What is the age of the youngest worker employed in the factory ?

13、According to your best knowledge what is the legal minimum age ?

14、How do you check the age of workers newly employed in the factory ?

15、What is your policy concerning children or young workers ?

16、Are any penalties deducted from the workers salaries in case of poor behavior , low productivity , quality problems ?

17、Do workers have to give a deposit when they are employed ( for equipment , uniforms proveded ……) ?

18、Do you keep original copies of work permit ,ID papers , cards or professional certificates for the workers ?

19、Do you feel your factory complies wirh Carrefour Suppliers Social Charter ?

20、Do you feel your factory complies wirh the mational or local Labor Code ?

21、Is the factory regularly audited (social audits ) by customers or by local labor bureau ? ( If yes give details ).

  1. 二. 家乐福 Carrefour 验厂客户需做的准备:
  2. 全员参与家乐福 Carrefour 验厂热情;
  3. 准备进行家乐福 Carrefour 验厂所必需的人力,物力和财力资源;
  4. 提供员工花名册;
  5. 提供考勤记录等;
  6. 指定一名工作人员全程配合咨询师的工作,可在咨询师的指导下完成部分工作;

三、家乐福 Carrefour 验厂服务流程:

前期接洽、签订家乐福 Carrefour 验厂咨询合同、咨询师进场、进行家乐福 Carrefour 验厂标准培训、准备家乐福 Carrefour 验厂所需的文件和资料、准备劳动合同、工资、社保、加班资料、消防、化学品管理、劳动保护等的资料和措施、迎接第三方认证机构的验厂审核、通过验厂、协助不符合项整改及回复。

四、家乐福 Carrefour 验厂服务承诺:

  1. 通过我们的咨询及双方的协助配合,确保客户通过家乐福 Carrefour 验厂;
  2. 我们将委派有公正行工作经验及丰富家乐福 Carrefour 验厂应对经验的咨询师提供辅导;
  3. 所使用的家乐福 Carrefour 验厂培训教材和相关资料是最新的;
  4. 免费为客户提供家乐福 Carrefour 验厂培训,为客户培养内部客户验厂应对人员;
  5. 与我司进行的其它合作项目享受打折优惠;
  6. 后续年度审核时的超低价辅导;
  7. 五. 家乐福 Carrefour 验厂预期效益:
  8. 省心、省钱、省力、顺利地通过客户或其委托的第三方进行的家乐福 Carrefour 验厂;
  9. 取得家乐福 Carrefour 产品供应权;
  10. 加入家乐福 Carrefour 供应链,取得更多的订单.

沃尔玛 Wal-Mart 验厂

一、沃尔玛 Wal-Mart 验厂简介

沃尔玛 Wal-Mart 公司由美国零售业的传奇人物山姆.沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过四十多年的发展,沃尔玛 Wal-Mart 公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。目前。沃尔玛 Wal-Mart 在全球开设了超过7000家商场,员工总数190多万人,分布在全球14个国家。每周光临沃尔玛 Wal-Mart 的顾客1.76亿人次。沃尔玛验厂主要包括FCCA验厂、社会责任验厂(包括环境相关内容)、反恐验厂。

二、沃尔玛 Wal-Mart 供应商标准:供应商的责任

供应商标准随着沃尔玛 Wal-Mart 关注问题的推陈出新,已经过多次的修改。标准的内容随时可能更改。

作为一个供应商,你也被要求签署本文件以供记录。沃尔玛 Wal-Mart 必须保留所有直接进口供应商签署的供应商标准文件作为记录。直接和供应商接洽的采购商将所有签名的供应商标准文件转送到沃尔玛 Wal-Mart 供应商主数据库。

沃尔玛 Wal-Mart 要求在每一个为沃尔玛 Wal-Mart生产的制造工厂,都张贴一张用英语及当地语言印制的海报版供应商标准。海报版的供应商标准已翻译成以下24种语言:阿拉伯文、印度文、僧加罗文、孟加拉国文、印度尼西亚文、西班牙文、简体中文、意大利文、菲律宾文、繁体中文、加拿大文、泰米尔文、英文、高棉文、泰文、法文、韩文、土耳其文、德文、葡萄牙文、乌尔都文、希伯来文、俄文、越南文。

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团 供应商标准

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团获得的成功靠的是从1962年创业以来一直坚持的三个基本信念:

1、尊重个人

2、服务客户

3、力求完美

沃尔玛 Wal-Mart 一直不断努力,以反映这三个基本信念的方式来经营业务。我们期望供应商遵照这些信念和其中的价值观,并确保这些信念和价值观反映在他们的承包商、分包商或其它业务关系上。

沃尔玛 Wal-Mart 相信其供应商的操守可影响沃尔玛 Wal-Mart 的声誉,因此,沃尔玛 Wal-Mart要求其供应商遵从与以上所述的三个信念一致的商业操守标准。更详细地说,就是沃尔玛 Wal-Mart 要求其供应商遵守下列标准,并保留其权利,对供应商工厂进行周期性、临时(未预约)的检查,以确保其供应商遵守这些标准:

1、遵守相关法律

所有供应商皆应遵守营业地区、地区及国家的法律管辖下的法律要求及行业标准,包括这些地区的劳工和聘雇法,以及相关的美国法律。若法律要求和行业标准有冲突,供应商至少必须遵守产品制造地区的法律规定。若行业标准超过国家法律要求,沃尔玛 Wal-Mart将会选用达到行业标准的供应商。供应商应该遵守所有相关政府机构的要求。依法提供必要的发票和规定的记录文件。供应商必须向沃尔玛 Wal-Mart 保证绝对不把任何侵犯他人专利、商标或版权的产品卖给沃尔玛 Wal-Mart,并且应该为卖给沃尔玛 Wal-Mart 的商品(在第三方执照下生产)提供所有必要的销售执照。所有的商品必须遵守相关法律和制造国家的法律,清楚标示原产国或贴上原产国标签。所有货运的商品都将附上政府相关单位发给的必要文件,包括但不限于产地来源证、进口执照、配额分配和签证,并且遵守所秩序行销协议、自愿限制协议和其它诸如此类合法的协议。商业发票应以英文及合适的当地语言制作,正确说明所有货运的商品,注明每一项货运货品的原产国,并列出所有直接或间接的货款,包括但不限于任何协助、销售佣金或专利使用费。支持性文件和任何沃尔玛 Wal-Mart要求修改的任何文件,将由供应商及时提供,若没有提供完整和正确的信息将可能导致货品的取消或拒收。

2、聘雇

最起码,沃尔玛 Wal-Mart 希望它的供应商达到以下的聘雇条款和条件:

报酬

供应商应遵照其营业地的地方及国家法规,或该国普行的地方标准(若普行的地方标准较高),提供雇员合理的工资和福利。

工作时数

供应商应遵守其营业地的地方标准和适用法律,采用合理的雇员工作时数。雇员每6天工作不得超过72小时或每个月历日(午夜至午夜)总工作时数不得超过14小时。工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。沃尔玛 Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作,而没有依法给予适当报酬的供应商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每七天有一天休假日)和请假权利。

强迫或囚禁劳工

沃尔玛 Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。供应商应确保员工的雇佣建立在自愿的基础上。沃尔玛 Wal-Mart 不接受由供应商提供的,在制造或承包、分包过程中或其它关系中利用强迫劳工或囚禁劳工生产的产品。

童工

沃尔玛 Wal-Mart 不允许使用童工。沃尔玛 Wal-Mart 不接受,无论是在制造或承包、分包过程中或其它关系里,利用童工来制造产品的供应商之产品。不得雇佣任何年纪小于制造业司法法规所允许的人员。在国家法律允许14岁以下儿童工作的地区,沃尔玛 Wal-Mart 仍坚持14岁为最小的工作年龄。

歧视/人权

沃尔玛 Wal-Mart 了解在不同的司法管辖区存在关文化差异和不同标准,但是,我们相信所有的聘雇条款和条件皆应基于个人的工作能力,而非个人的特征或信仰。沃尔玛 Wal-Mart 会选用对基本人权有社会和政治承诺, 不因种族、肤色、国籍、性别、性趋向、宗教、残障或其它类似的因素而在招聘的过程中或在其它任何工作条款和条件的订立时存在歧视的供应商。

3、工作场所环境

沃尔玛 Wal-Mart 期望它的供应商为员工提供安全、清洁、健康和有生产力的环境。生产用以给沃尔玛 Wal-Mart 销售的商品的工厂应提供适当的医疗设施、紧急逃生出口和安全设备、照明充足和舒适的工作岗位、清洁的卫生间和(如有需要)适当的生活空间。员工必须接受适当的训练以确保安全地执行他们的工作。

沃尔玛 Wal-Mart 绝对不会使用任何提供不健康或危险工作环境,或使用精神或身体惩戒方法的供应商。

4、环保问题

我们相信作为一个环保领导者是我们的职责。我们鼓励客户和员工减少、再利用和回收。我们也鼓励供应商减少不必要的包装并尽量使用回收和无毒性材料,我们会选用和我们分享环境保护承诺之供应商。

5、工厂检查规定

预定检查每年最多进行三次以确保符合本手册内所述的标准、条例和条款。沃尔玛 Wal-Mart 保留进行临时(未预约)工厂检查的权利。对美国本土供应商而言,工厂审计一般应由沃尔玛 Wal-Mart 批准的第三方认证公司执行。第三方检查的所有相关费用以及此类工厂的认证费用将由供应商全额负担。任何未能遵守或拒绝遵守这些标准的供应商,其任何及全部未完成之订单将被立即取消、货运被拒收或退回,以及其与沃尔玛 Wal-Mart 的业务关系将被终止。

6、检查权

为了进一步确保在些所述的标准的实施与遵守,沃尔玛 Wal-Mart 或由沃尔玛 Wal-Mart 指派的第三方将会采取积极措施,例如现场检查生产设施,来实施这些标准和监督这些标准的执行。

7、机密性

供应商在任何时候,无论是在本协议期间或之后,均不可向他们透露,也不可为自己或他人的目的取用或使用任何商业机密、机密信息、知识、设计、数据、技术或任何其它沃尔玛 Wal-Mart 认为机密的信息。供应商应知道该义务不只适用于技术信息、设计和行销,也包括任何沃尔玛 Wal-Mart 认为机密的商业信息。任何尚未准备公开的信息应被视为商业机密,不可透露。

8、沃尔玛 Wal-Mart 礼品与馈赠政策

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团对礼品与馈赠有非常严格的规定,内容包括禁止一切索取、提升或接受任何礼品、馈赠、任何形式的“贿赂”或方便费作为与沃尔玛 Wal-Mart 开展业务的条件;或作为表达谢意的形式,或试图获得好处;或以低于公司的标准接受某种货物或服务。沃尔玛 Wal-Mart 的原则是只运送和收取同意的总数量。

任何供应商、工厂或制造商,如果违反该政策而提供或接受任何形式的礼品或馈赠,给来自任何沃尔玛 Wal-Mart 百货集团的员工、雇员、代理商或分公司的供应商、工厂或制造商,将丧失现有和未来的业务,不管该礼品或馈赠是否已被接受。另外,违反该政策的供应商、工厂或制造商,将会被报告到供应商各自隶属的司法管辖区之相关政府当局。

三、沃尔玛 Wal-Mart验厂咨询服务流程:

前期接洽、签订沃尔玛 Wal-Mart验厂咨询合同、咨询师进驻客户公司、沃尔玛 Wal-Mart验厂文件准备、准备沃尔玛 Wal-Mart验厂所需的劳动合同、花名册、出勤记录、加班工资、环保检测证书等记录及劳保用品使用、消防预演、化学品MSDS等资料、迎接沃尔玛 Wal-Mart验厂、对不符合项整改、通过沃尔玛 Wal-Mart验厂

四、2013年,沃尔玛验厂要求变化很大,主要体现在消防、化学品管理、反恐、环境、食堂与宿舍等方面,要求更为严格和细化。

Disney验厂

一. Disney验厂简介

Disney迪士尼公司创建于1923年,当时还仅仅是华特迪士尼和罗伊迪士尼两兄弟的Disney Brothers Cartoon Studio,而现在迪士尼已经成为全球最大的娱乐公司之一,不断致力于为人们提供最特别的娱乐体验,并且一直秉承着公司对质量和创新不断追求的优良传统。

二. Disney迪士尼验厂咨询服务流程:

前期接洽、签订Disney迪士尼验厂咨询合同、咨询师进场、进行Disney迪士尼验厂标准培训、准备Disney迪士尼验厂所需的文件和资料、准备劳动合同、工资、社保、加班资料、消防、化学品管理、劳动保护等的资料和措施、迎接第三方认证机构的验厂审核、通过验厂。

三. Disney迪士尼验厂服务承诺:

  1. 通过我们的咨询及双方的协助配合,确保客户顺利通过Disney迪士尼验厂;
  2. 我们将委派有丰富Disney迪士尼验厂应对经验的咨询师提供辅导;
  3. 提供Disney迪士尼验厂培训教材和相关资料
  4. 免费为客户提供Disney迪士尼验厂培训;
  5. 与我司进行的其它合作项目享受打折优惠;
  6. 后续年度审核时的超低价辅导;
  7. 四. Disney迪士尼验厂预期效益:
  8. 顺利通过客户验厂
  9. 取得Disney迪士尼产品供应权,取得更多订单;
  10. 和谐劳资关系;
  11. 为其他欧美客户的人权验厂奠定基础。